Запущен наш новый крутой сайт! С радостью Вам чего-нибудь теперь организуем:)

Запущен наш новый крутой сайт! С радостью Вам чего-нибудь теперь организуем:)

Деловая игра — это модель жизни человека, с заданными рамками и установленными правилами. Деловая игра имеет свой сценарий, проблему и правила. Смоделировать в игре можно многое: всевозможные условия профессиональной деятельности, бизнес-процессы, экстремальные ситуации и др. Деловая игра – это имитация различных аспектов человеческой жизни, социального и профессионального взаимодействия.

Сценарий деловой игры создается под конкретный запрос, в зависимости от целей и поставленных задач Компании.

Вы – руководитель компании, подразделения или менеджер отдела персонала. Вы только что набрали новых сотрудников, для Вас они все одинаковые (высшее образование, диплом специалиста той или иной области, честный и заинтересованный взгляд…). Встает вопрос, как определить, кто лидер и сможет организовать работу команды, а кто отличный исполнитель, или, например, кто может за 3 минуты договориться, а кто создает панику в экстремальных условиях. На все эти и многие другие вопросы Вам даст ответ та или иная деловая игра.

Деловая игра является отличным инструментом, чтобы Вы могли посмотреть и продиагностировать все эти и другие особенности коллектива, в смоделированной нами ситуации. К тому же, деловая игра также является методом эффективного обучения сотрудников. Вам остается ответить на вопрос, ЧТО мы хотим получить от деловой игры? Какие цели перед деловой игры мы ставим?

С помощью деловых игр можно определить:

• уровень профессиональной активности кандидата на ту или иную должность; (Деловая игра поможет четко разграничить роли в коллективе: лидер, исполнитель, скептик, генератор идей и др.)
• наличие тактического и (или) стратегического мышления у сотрудников;
• скорость адаптации в новых условиях (включая экстремальные);
• способность анализировать собственные возможности и выстраивать соответствующую линию поведения;
• способность прогнозировать развитие процессов;
• способность анализировать возможности и мотивы других людей и влиять на их поведение;
• стиль руководства, ориентацию при принятии решений на игру «на себя» или «в интересах команды» и мн. др.

Применение деловых игр позволяет выявить и проследить особенности психологии участников. Деловые игры часто используются в процессе отбора кадров, выявления лидерский способностей, диагностика группы и просто как способ развлечь и сплотить коллектив.